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转发《成都市双流区教育局关于做好2019年岗位聘用工作的通知》

部门/行政办  编辑录入/魏永贵  时间:2019-03-01 13:26:32  浏览数:4631

各中小学、幼儿园、直属单位:

根据省市区岗位设置管理相关政策要求,按照2016年各学校(单位)审核通过的岗位设置方案,现结合我区教育事业发展实际,经区教育局党组研究同意开展2019年教育系统岗位竞聘工作。

一、岗位聘用原则

各学校(事业单位)在核定的岗位总量和结构比例内,按照单位的岗位设置实施方案,根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,自主进行岗位聘用工作。

二、岗位聘用程序

各学校(事业单位)要完善聘用办法、规范聘用程序、健全聘用组织及监督机制,确保岗位聘用工作公开、公平、公正进行。聘用的必备程序如下:

1.公布聘用方案;

2.应聘人员提出申请和符合应聘条件的相关材料;

3.应聘人员在一定范围内采取多种形式竞聘;

4.学校岗位设置和聘用领导小组在征求群众意见的基础上,集体研究决定聘用工作人员并予以公示;

5.经公示无异议后,签订聘用合同。

三、岗位聘用办法

第一阶段:学校(事业单位)岗位竞聘

1.认真制定和完善竞聘上岗工作方案。

竞聘上岗工作方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、竞聘工作程序、时间安排、考核奖惩等内容。各学校(事业单位)结合本单位实际认真制定竞聘上岗方案,在实施过程中不断总结经验,完善竞聘方案。方案制定或完善后,必须征求教职工意见和建议两次以上,交教职工代表大会讨论通过(制定实施方案时必须80%以上的代表同意),经公示后,报区教育局组织人事科、区人社局事管科备案。

报送资料:学校(事业单位)竞聘上岗工作方案一份;学校(事业单位)竞聘上岗工作方案公示说明一份(对竞聘上岗工作方案公示情况进行说明);教代会表决情况二份;附件1、2、3纸质文档及电子文档(不受教师岗位结构比例限制聘用的农村教师需提供人事档案专项审核材料一份,盖区教育人才交流中心公章;农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上提供2010年首次开展岗位聘用时岗位聘用花名册复印件,盖学校公章,以上材料一式一份。在农村学校任教累计满30年且仍在农村学校任教的,已经取得中小学高级教师职务(职称)的教师”需提供人事档案专项审核材料,盖区教育人才交流中心公章,取得的中小学高级教师职务(职称)证书,本单位签字“已审核,此复印件与原件一致”并加盖公章,材料一式2份)。报送时间:3月5日日前。

2.公布竞聘上岗工作方案。

3.公开报名,资格审查。

4.组织符合竞聘条件的人员参加竞聘。竞聘上岗可以根据岗位的不同特点,采取个人自荐、组织推荐等方式,运用笔试、面试、民主测评、专家评议、组织考察、双向选择等方法进行。

5.学校(事业单位)岗位设置和聘用工作小组研究确定拟聘人员。

6.公示拟聘人员。

7.登录http://222.212.137.30成都双流区人才信息系统(工作流程—岗位聘用审核表),填报《成都市双流区事业单位工作人员岗位聘用审核表》、(正常竞聘人员花名册填完了之后再填超岗聘用花名册,生成两份花名册);聘用起聘时间填2019年3月;拟聘理由填写: 一般人员的聘用写“符合岗位聘用条件”;超岗聘用的人员填写所符合的具体条件,比如“XX在农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上,符合岗位聘用条件”),待区教育局审核,区人社局审批通过后打印《成都市双流区事业单位工作人员岗位聘用审核表》、《成都市双流区事业单位工作人员岗位聘用花名册》。

报送材料:拟聘人员公示情况说明2份、《成都市双流区事业单位工作人员岗位聘用审核表》5份(双面打印,只报送涉及岗位变动人员;跨层级竞聘的需附变动人员职称证复印件,本单位签字“已审核,此复印件与原件一致”并加盖公章2份(2018年新评职称不用提供材料);《成都市双流区事业单位工作人员岗位聘用花名册》(只报送涉及岗位变动人员)5份。

报送时间:3月18前日。

第三阶段:兑现待遇

拟聘人员审核备案后,按新聘岗位报送工资审批,3月18日前一并报送岗位聘用材料、工资审批资料,签订聘用合同。

四、中小学岗位设置和聘用管理有关问题处理意见

1.关于《实施意见》(成人社发〔2016〕17号)第二十七条及《处理意见》(川人社办发〔2018〕69号)第三条、第四条规定:(1)在农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上,竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时,可不受教师岗位结构比例限制;(2)在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位,竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时,可不受教师岗位结构比例限制;(3)在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用农村中小学教师岗位,竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时,可不受教师岗位结构比例限制;(4)在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位,竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时,可不受教师岗位结构比例限制。(5)在农村学校任教累计满30年且仍在农村学校任教的,已经取得中小学高级教师及以下职务(职称)的教师,可聘用相应职务层级最低等级岗位,且不占相应等级教师岗位数量。

使用政策“在农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上”,需提供2010年首次进行岗位聘用的学校岗位聘用花名册(有人社局、教育局盖章)。“在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位”“在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用农村学校教师岗位”“ 在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位”需提供“人事档案专项审核材料”(学校可以提供)由教育人才交流中心盖章。材料一式一份。

“在农村学校任教累计满30年且仍在农村学校任教的,已经取得中小学高级教师及以下职务(职称)的教师”需提供“人事档案专项审核材料”,盖区教育人才交流中心公章,取得的中小学高级教师及以下职务(职称)证书,本单位签字“已审核,此复印件与原件一致”并加盖公章。材料一式2份。

政策“在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位”,只适用在中小学(含研培中心),技装中心、电大等直属单位不适用此政策。10年、20年、30年截止日期为今年聘用工作截止日期即2019年3月30日。“在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位”,“在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用农村中小学教师岗位”,20年的时间统计可以按照计算工龄的方式计算,即按虚计年(例:2000年开始在农村中小学工作至今2019年3月,即可统计为在农村中小学工作了20年,即按工龄年限统计)。

按第(1)(2)(3)(4)(5)款聘用的教师,在学校核准的教师岗位总量和最高等级内,可不占相应等级教师岗位数量。同时具备第(1)(2)(3)(4)款中两款及以上条件的教师,不重复享受。(1)(2)(3)(4)款超岗聘用政策,是指首次聘用教师岗位,竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时,可不受教师岗位结构比例限制,不可重复使用。

2.具有硕士学位的教师聘用十二级岗位满2年及以上竞聘十一级岗位。

(以上两种情况需要填写附件1《专业技术空缺岗位使用情况备案表》及附件2《教育系统专业技术超岗聘用花名册》报送材时间为2019年3月5日前)

3.“退二进一”政策使用,减员之后,在同一小层级岗位内,岗位聘用人数仍然≥岗位设置数的才能使用该政策,使用“退二进一”政策时,退出教师的认定时间从上一次岗位聘用时间算起,即2016年12月14日起至2019年3月5日。(拟聘岗位通过自然减员或调出等方式净减少2人仍无空缺岗位的,可以在该岗位聘用1人,“净减少人数”=“减少人数”-“增加人数”)。

4.关于《实施意见》第十七条农村义务教育学校聘用在“双肩挑”岗位上的人员不占专业技术岗位的问题

农村义务教育学校聘用为“双肩挑”的人员,仅指农村义务教育学校校长不占专业技术岗位数。农村幼儿园园长可参照执行。

此类学校在统计空缺岗位总数时,校长所聘岗位等级空缺岗位数可以增加一个。

五、工作要求

各学校(事业单位)在岗位设置和岗位聘用工作中,要严格执行相关政策规定,坚持公开、公平、公正的原则,严禁在工作中违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私,对出现上述情况的,将严肃追究相关责任人和单位主要负责人的责任。

附件:1.2019年专业技术空缺岗位使用情况备案表

2.2019年教育系统专业技术超岗聘用花名册

3.退二进一岗位统计表

成都市双流区教育局

2019年2月28日

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