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双流中学骨干教师配偶短期选聘管理办法

部门/行政办  编辑录入/行政办  时间:2019-08-26 19:04:54  浏览数:3489

为深化学校临时用工制度改革,满足学校特殊岗位工作需要,关心一线教师生活,解决骨干教师后顾之忧,经学校校长办公会议研究决定,将学校部分岗位向一线骨干教师年满50周岁、未满55周岁的女性配偶开放。为加强管理,特制定以下管理办法。

1、聘用原则为“满负荷、高效率”,“按岗定员、控制数量、择优录用、落实职责、严格管理”。

2、聘用程序为本人申请,学校考核,择优录用。

3、申请条件:身体健康,能胜任所从事的工作;爱岗敬业,遵纪守法;申请人自己购买了商业意外险。

4、如果申请人数多余岗位数,学校将采取积分考核方式,按积分从高到低依次聘用,额满为止。具体积分办法:学历本科及以上计6分,专科计5分,高中及中专计3分,初中计1分;申请人在双流中学工作每满一年计0.5分;学校聘用小组考核计分(满分10分,亲属回避);申请人配偶为双流中学骨干教师,在双流中学工作期间担任过班主任、备课组长、教研组长、年级组长、行政干部的加计2分。

5、采取一年一聘制度,每年暑期进行续聘,年满55周岁则自动终止劳动关系,不再续用;学年中途,有空缺岗位,据学校需求,依照上述办法组织选聘。

6、聘用期间的待遇根据岗位性质和劳动强度而定,实行包干制,学校不再承担社保和公积金费用,不再享受其它福利。

7、有下列情形之一的,学校不予聘用。如已聘用,学校将依照管理办法与其解除劳动关系。

⑴违反劳动纪律,经分管部门行政教育不改者。

⑵有严重工作失误,给学校造成损失和不良后果者。

⑶不服从工作安排者。

⑷身体状况不能胜任所从事的工作者。

8、如实填写申请表(见附件),提供相关材料原件,将报名材料交到办公室屈闻文老师处。报名截止时间:2019年8月29日上午12:00。

9、本办法解释权归学校行政办。

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2019年8月26日

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